1、每日欢迎员晨会召开、放置各个工做岗亭人员、对样板房及分析楼欢迎工做的放哨及定点按时签到,放置欢迎员就餐事宜等;

  正在这一个月的代办署理工头工做中,我深深体味到有一个协调、共进的团队常主要的,感激正在此之前公司给我如许一个阐扬的舞台,同期间望带领赐与我更长远的阐扬,我将会爱惜这个机遇,为公司的成长竭尽全力。正在此提出申请,但愿本人可以或许正式被录用为欢迎员工头。

  正在入职金碧物业的这3个月,我由一名通俗的新员工成为参取欢迎员日常工做办理者的一员,正在代办署理工头的这段时间里,通过公司的培训及带领的培育,我勤奋把本人的工做做到最好,兢兢业业,吃苦耐劳,存心干事,率领欢迎员积极共同开盘前后的各项工做,及时完成带领放置的各项工做,为提高欢迎员礼节素养贡献出本人微博之力,再此期间,我的工做能力和各个方面的专业学问有很大的提高,本人虚心肄业,踏结壮实的工做立场获得了列位同事的承认及必定。正在此感激带领对我的信赖和培育,感激诸位同事对我的关怀和工做赐与的支撑取帮帮。

  正在工做中,我勤恳结壮,获得了本部分同事的认同,当然,正在工做中我也呈现了一些小的差错和问题,部分司理也即便给我指出,推进了我工做的成熟性。

  自10月3日处置代办署理工头工做,因而,我对公司这个岗亭的工做能够驾轻就熟,而且我正在很短的时间内熟悉了公司及相关工做的根基环境,可以或许马长进入工做。现将工做环境简要总结如下:

  若是说刚来的那几天仅仅是从简介中领会公司,对公司的认识仅仅是外相的话,那么跟着时间的推移,我对公司也有了更深刻的领会。正在公司的带领下,我会愈加严酷要求本人,正在做好本职工做的同时,积极连合同事,搞好大师之间的关系。正在工做中,要不竭的进修取堆集,不竭的提出问题,处理问题,不竭完美,使工做可以或许更快、更好的完成。

  正在工做期间,本人工做认实,细心且具有较强的义务心和朝上进步心,勤奋不懈,极富工做热情;性格开畅,乐于取他人沟通,具有优良和熟练的沟通技巧,有很强的团队协做能力;义务感强,如期完成带领放置的工做,和公司同事之间可以或许通力合做,关系相处和谐而敦睦,共同各部分担任人成功完成各项工做;积极进修新学问、技巧,沉视本身成长和前进。

  2、每周协帮王司理进行欢迎员培训及每周工做总结会议召开并记实“会议纪要”、每周五大扫欢迎员人员放置等;

  我是,于本年8月24日入职我公司,成为客服部之一,于10月3日至今代办署理客服部欢迎员工头一职。现提出申请,但愿能正式成为工头。

  3、每月月末拾掇《日常工做记实表》并预备下个月记实表、培训材料;协帮司理完成下个月欢迎员排班工做等;